Si busca detectives laborales en Madrid para resolver posibles casos de fraude por parte de sus empleados, en Detectives 360º encontrará la mejor solución.
“La verdad es que ha faltado un liderazgo claro”, indica el responsable de una gran casa de subasta que pide no ser citado.
Otros aprovechan el tiempo de que disponen para poner en marcha un negocio propio o trabajar para otra empresa mientras reciben la prestación. Algunos, aprovechando su conocimiento del sector, incluso lo hacen para empresas de la competencia.
También es bastante habitual el caso del trabajador que alarga deliberadamente la baja para forzar un despido improcedente y pedir una indemnización.
Sí, se puede obtener una indemnización, pero no se declarará automáticamente el despido como nulo que recordemos obliga a la empresa a reincorporar a la persona trabajadora a su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
Sin embargo, existe excepciones, ya que el Tribunal Supremo en la sentencia de 26 de julio de 2022 ha considerado un despido como nulo, cuando la única prueba que se ha utilizado en el juicio había vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, en este caso, una grabación ilegal.
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Demostrar que una baja es fingida es muy complicado si no se cuenta con pruebas. Ante el médico puede ser sencillo exagerar unos síntomas o incluso inventarlos.
Por su parte, el TSJ revocó la procedencia y declaró la improcedencia al entender que la prueba fue ilícita. El TS desestima el recurso de la empresa y ratifica lo sentenciado por el TSJ de Galicia.
La encomienda de una investigación laboral por baja fingida es competencia exclusiva de los detectives privados, habilitados debidamente por el Ministerio del Interior.
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Por otra parte, si estas gestiones son improductivas, la empresa puede verificar la situación true mediante un informe de detectives privados que detective laboral servirá como documento base para expedientes sancionadores o de despido procedente.
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